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淄博信息港房产:工伤认定中能直接认定劳动关系建立吗?

裁判要旨      职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单元以不存在劳动关系为由要求打消工伤认定。法院审理后,可直接认定劳动关系建立,驳回原告的诉讼请求。 案情    

第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单元就业,2018年2月26日16时45分许,陈惠珍在工作岗位上突然晕倒,经120抢救职员现场抢救无效殒命。2018年5月16日,第三人李文晨向被告市人社局提出工伤认定申请,被告市人社局2018年5月17日作出《焦作市工伤认定申请受理决议书》,受理了第三人李文晨提出的工伤认定申请。于2018年7月17日作出《焦作市认定工伤决议书》,认定陈惠珍所受到的事故危险相符《工伤保险条例》第十五条第(一)项之划定,属于工伤认定局限,予以认定为视同工伤。原告惠帮公司不平,向法院提起行政诉讼。

       河南省焦作市解放区人民法院于2019年5月16日作出行政讯断书,讯断:驳回原告焦作市惠帮电力电梯安装有限公司的诉讼请求。讯断作出后,原告不平,向焦作市中级人民法院提起上诉,中院审理后,讯断维持原判。 评析  

凭据《工伤保险条例》第十五条划定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病殒命或者在48小时内经抢救无效死亡的。

       本案中,各方当事人对被告市人社局具有作出涉案工伤行政认定决议的法定职权、工伤认定程序正当并无异议。本案中争议的焦点问题是陈惠珍是否为原告单元的就业职员及陈惠珍殒命地址是否为工作岗位。,

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